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2024年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同比下降52%

“法官您看，這是新拍的X光片，鋼板還在腿里……”2024年深秋的一個(gè)午后，拄著雙拐的羅某將一疊醫(yī)療票據(jù)鋪滿調(diào)解桌，泛黃的工傷認(rèn)定書邊角已卷起褶皺。

2023年，羅某在工作時(shí)不慎被壓傷，造成骨折。連州市人力資源和社會(huì)保障局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定羅某為工傷。公司認(rèn)為羅某已達(dá)法定退休年齡，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不愿承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，羅某無(wú)奈訴至法院。

承辦法官敏銳意識(shí)到：若簡(jiǎn)單下判，企業(yè)可能上訴拖延；若就案判案，也極易造成一案結(jié)而多案生——必須找到“既解法結(jié)又解心結(jié)”的破局之道。

為盡快幫助羅某拿到賠償，承辦法官通過(guò)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制，與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)及時(shí)對(duì)接、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，主動(dòng)走訪企業(yè)。

“企業(yè)信用記錄關(guān)乎招投標(biāo)，羅師傅的后續(xù)治療也耽誤不得?！?/strong>承辦法官圍繞雙方的用工關(guān)系及后續(xù)的工傷待遇賠償問(wèn)題進(jìn)行分析，勸說(shuō)企業(yè)體恤受傷職工現(xiàn)狀，及時(shí)履行用工單位的法定義務(wù)。

最終，經(jīng)過(guò)多輪溝通，企業(yè)同意向受傷職工支付工傷賠償款，這場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)一年多的工傷糾紛圓滿化解。

“調(diào)解不是解決糾紛的唯一方式，但可能是最好的化解方式，它可以真正調(diào)和當(dāng)事人之間的矛盾，做到案結(jié)事了人和?！?/strong>在承辦法官看來(lái)，該案以調(diào)解結(jié)案，是兼顧勞動(dòng)者合法權(quán)益和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展以及節(jié)省司法資源的最優(yōu)解，“既讓雙方當(dāng)事人感受到司法公平正義，也免除了案件進(jìn)入執(zhí)行程序，減輕了執(zhí)行壓力?！?/strong>

“這129張單據(jù)的認(rèn)定依據(jù)寫得明明白白，我輸?shù)眯姆诜?！?/strong>2024年12月，當(dāng)黃某翻完長(zhǎng)達(dá)25頁(yè)的判決書后，主動(dòng)向工人單某支付了工錢和逾期付款損失共計(jì)95000余元。這場(chǎng)因129張施工單據(jù)引發(fā)的三年欠薪糾紛，在連州法院法官“庭前細(xì)審、判后精答”的工作閉環(huán)中畫上句號(hào)。

2018年10月到2021年4月底，單某先后在黃某的10余個(gè)工地施工，工程結(jié)束后，單某拿到了部分工錢，剩余工錢追要兩年依然無(wú)果。無(wú)奈之下，單某整理好施工單據(jù)和相關(guān)證據(jù)材料，一紙?jiān)V狀將黃某告到了連州法院，要求黃某支付剩余工錢13萬(wàn)元。

受理案件后，承辦法官帶著助理耗時(shí)一個(gè)星期加班加點(diǎn)翻遍了129張單據(jù)和文件大小達(dá)到3G的微信聊天記錄，庭前多次聯(lián)系雙方確認(rèn)細(xì)節(jié)，庭審中對(duì)129張單據(jù)進(jìn)行了合理認(rèn)定，庭后依法作出判決。

法官堅(jiān)持“庭前細(xì)審+判后精答”，給了當(dāng)事人一個(gè)有理有據(jù)、讓人信服的“說(shuō)法”，雙方服判息訴。

“我相信，你們打官司要的不僅僅只是一個(gè)裁判結(jié)果，更是一個(gè)有理有據(jù)、讓人信服的‘說(shuō)法’，這次判決核實(shí)了所有單據(jù)，核減金額也作了說(shuō)明……”判決下達(dá)后，法官通過(guò)電話對(duì)黃某的疑問(wèn)進(jìn)行釋法答疑，黃某表示認(rèn)可判決結(jié)果。至此，這起“拉鋸”三年多的欠薪糾紛終于塵埃落定。

“判后答疑不是簡(jiǎn)單重復(fù)判決內(nèi)容，而是把法條背后的價(jià)值考量講透徹。”判后答疑不僅解答了當(dāng)事人的疑問(wèn)困惑，也極大提升了當(dāng)事人對(duì)法院裁判的接受度、認(rèn)可度和滿意度。

“您讓我對(duì)法律的公平正義充滿希望?！?/strong>2025年1月，連州法院執(zhí)行局干警收到申請(qǐng)執(zhí)行人劉女士送來(lái)的一封手寫感謝信和一面錦旗，感謝信的背后，是一起歷時(shí)兩年、涉及百萬(wàn)元工亡賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議案。

2022年3月，快遞員王某突發(fā)疾病離世，歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁、兩審訴訟，2023年8月，法院終審確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，2024年5月，仲裁裁決物流公司需支付喪葬補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等共計(jì)106萬(wàn)元。物流公司不服向法院提起申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，2024年5月，法院依法作出民事裁定，駁回物流公司申請(qǐng)。然而，物流公司仍未按生效文書主動(dòng)支付賠償金。無(wú)奈之下，劉女士向連州法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

案件進(jìn)入執(zhí)行程序后，經(jīng)過(guò)四輪網(wǎng)絡(luò)查控，執(zhí)行法官發(fā)現(xiàn)物流公司賬戶余額僅有9.5萬(wàn)余元，若分期支付賠償款，又可能讓雙方陷入新的困境：劉女士與丈夫系二婚，家庭情況較為復(fù)雜，一家人一度因賠償款分配問(wèn)題出現(xiàn)分歧，分期支付可能會(huì)導(dǎo)致原本破碎的家庭再生矛盾；物流公司可能也會(huì)因分期支付而導(dǎo)致公司賬戶被長(zhǎng)期賬戶，進(jìn)而影響公司經(jīng)營(yíng)和員工工資發(fā)放。

“既然分期支付對(duì)執(zhí)行雙方并非最優(yōu)解，那就再做一做雙方工作，力爭(zhēng)物流公司一次性支付賠償金。”執(zhí)行法官隨即與物流公司負(fù)責(zé)人算起“經(jīng)濟(jì)賬”：分期支付利息高、賬戶難解封，影響員工生計(jì)；又與劉女士協(xié)商減免遲延履行金，促成一次性支付。

最終，公司負(fù)責(zé)人于10月底籌齊109萬(wàn)賠償金，案件順利執(zhí)行完畢，物流公司賬戶也被迅速解凍。

案款到賬后，分配又成難題。王某母親擔(dān)憂養(yǎng)老，劉女士需撫養(yǎng)多病幼女，雙方均想多分一些賠償款。執(zhí)行法官將雙方約至法院進(jìn)行溝通面談，耐心解釋法律責(zé)任，疏通家庭情感結(jié)點(diǎn)，最終達(dá)成分配方案，一家人隔閡消除、冰釋前嫌。

法官善意文明執(zhí)行，百萬(wàn)賠償款一次到位，申請(qǐng)執(zhí)行人主動(dòng)送來(lái)錦旗和感謝信。

“謝謝法官，如果沒(méi)有你認(rèn)真調(diào)解，我的錢怕是要不回來(lái)了?！弊叱稣{(diào)解室，農(nóng)民工黃某激動(dòng)地向法官表達(dá)感謝。

2023年5月，50多歲的黃某在劉某的工地上打工，雙方?jīng)]有簽訂書面合同，口頭約定了每日工錢。一個(gè)多月后，劉某支付了部分工錢，并稱手頭有點(diǎn)緊，欠黃某的4000多元工錢以后補(bǔ)齊。然而，黃某多次向劉某索要工錢均未果，于是訴至連州法院。

“黃某干的活很多都不符合我的要求，剩下的工錢我當(dāng)然不會(huì)給?！卑讣芾砗?，承辦法官通過(guò)電話了解黃某想法，其堅(jiān)稱劉某干活未達(dá)到應(yīng)有質(zhì)量，不同意支付剩余工錢。

隨后，法官在審查黃某提交的證據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，黃某只有自制的工時(shí)記錄冊(cè)，沒(méi)有劉某的簽字認(rèn)可，也沒(méi)有其他證據(jù)提供。

按照證據(jù)原則，黃某因?yàn)樽C據(jù)不足，很可能面臨敗訴，但承辦法官?zèng)]有“一判了之”，而是從情理法三個(gè)角度耐心做劉某的工作。經(jīng)過(guò)兩個(gè)小時(shí)的調(diào)解，劉某最終同意支付黃某剩余工錢，雙方爭(zhēng)議得到妥善解決。

這樣的案件并非個(gè)例，它折射出的企業(yè)用工不規(guī)范問(wèn)題具有典型性。連州法院梳理近五年受理的628起涉農(nóng)民工追索薪酬案件時(shí)發(fā)現(xiàn)，涉案用工企業(yè)或多或少均存在用工不規(guī)范問(wèn)題。

對(duì)此，2024年勞動(dòng)節(jié)之際，連州法院針對(duì)區(qū)域多發(fā)、易發(fā)勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，向連州市人社局發(fā)出司法建議書，從“加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法”“完善根治欠薪問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制”“加大欠薪違法案件聯(lián)合懲戒力度”和“加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳”四方面，建議加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的規(guī)范管理，從源頭上減少和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

收到司法建議書后，連州市人社局快速回函，并派員到連州法院就建議落實(shí)進(jìn)行深入座談交流，雙方共同簽署《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接工作的機(jī)制》，連州市人社局針對(duì)企業(yè)用工疑難點(diǎn)建立問(wèn)題清單、定制服務(wù)清單，積極拓寬調(diào)解渠道、用足用好調(diào)解程序，幫助企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的法治教育和用工監(jiān)督，有效營(yíng)造良好用工環(huán)境，推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議前端預(yù)防，真正實(shí)現(xiàn)“解決一件事”向“預(yù)防一類事”的治理躍升。

針對(duì)勞動(dòng)糾紛多發(fā)、易發(fā)問(wèn)題，連州法院向人社局發(fā)出司法建議，聯(lián)合建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接工作機(jī)制。